职称专业和工作岗位不相符可以吗？
所签订的劳动或聘用合同需满足多方面要求 。首先，合同必须是与上海市相关用人单位签订，该用人单位需在本市行政区域内注册，正常经营、无不诚信记录且依法纳税 。合同中要明确工作岗位、工作职责、薪资待遇、合同期限等关键信息 。以常见的劳动合同为例，应包含双方基本信息（用人单位名称、法定代表人、劳动者姓名等）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款 。而且，留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，合同有效期应在 2 年及以上，且自网上受理落户申请之日起，合同有效期需在 3 个月及以上 。若合同约定有试用期，需完成试用期后方可申报落户 。比如，您与上海某科技企业签订了一份为期 3 年的劳动合同，合同自 2025 年 5 月 1 日起生效，其中试用期为 3 个月，在 2025 年 8 月 1 日完成试用期后，若您满足其他落户条件，即可启动落户申报流程 。
必看!2025上海居转户政策!
根据上海市人才引进政策，引进人才已婚的，其配偶可以同时办理户口迁移手续 。对于配偶随调，在单位方面，要求配偶所在工作单位在本市行政区域内注册，且正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加本市社会保险 。若通过第三方派遣的单位，则不符合要求 。鉴于您配偶刚到上海工作，需确认其所在单位是否符合上述资质条件。例如，若配偶入职的是一家在上海注册，依法依规运营且按时缴纳社保、税费的正规企业，那么在单位资质上初步满足随调基础 。
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办居转户时总觉得 “流程没问题”，结果卡在各种 “隐形细节” 上？给大家整理了人才中心不会主动提，但错一个就耽误半年的 10 件事！
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市人力资源社会保障部门负责持证人员申办本市常住户口的相关审批工作。市公安部门负责相关落户工作。市发展改革部门负责本办法实施的政策协调工作，并根据本市经济社会发展状况，综合平衡、合理规划人口发展，对政策实施情况进行监督和评估。市房屋管理、税务、教育、卫生健康、市场监管等部门按照各自职责，做好与本办法相关的管理工作。
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工作经历材料缺失：需提供各个工作单位的离职、退工证明或解除劳动关系证明，以证明工作履历的连贯性 。若原单位已不存在，可由上级主管单位（如工商部门）出具相关证明，或到当地档案馆查找补办 。例如，某申请人曾工作的一家小公司已注销，其通过当地工商部门，获取了公司注销证明及自己曾在此工作的相关佐证材料 。
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应届生落户：无明确年龄限制，但应届生基本都是年轻人，四五十岁就读国内全日制本科、硕士的较为少见。